在建筑行业的浪潮中，企业的成长离不开每一位员工的辛勤付出，而员工的成长也离不开企业的支持。我们始终秉持“守正、创新、担当、团结、卓越”的核心价值观，将企业发展与员工成长紧密结合，共同书写奋斗的篇章。

值此公司更名一周年之际，为进一步凝聚共识，激发员工的创造力与归属感，公司举办了“我与水投建工共成长”征文活动并收获了众多投稿。为更好地分享彼此的成长故事，公司微信公众号特别推出“我与建工共成长”专栏，集中展播优秀作品，激励更多员工与公司同心协力、共创未来。

庄志荣  市政公司 项目负责人

广州的雨季，持续时间特别长，一般会从四月份持续到十月份，这也是所有水务工作者最艰辛的季节。我于2023年入职广州水投建工集团公司所属市政公司，成为一名水务工作者已将近两年。企业的壮大离不开每一位员工的付出，而个人的成长也离不开企业的培养。在企业发展的过程中，我也有幸获得了许多展示自己的机会。

新老员工“传帮带”，传承工匠精神

2024年9月，我与同事老张有幸参加了全国住房城乡建设行业管工职业技能大赛广东选拔赛，比赛内容主要是考核给水管的套丝和组装。

老张，以前是供水管网抢修队的一员，给水管的套丝和组装对他来说是家常便饭。他那把管钳不知陪着他抢修过多少水管，他也不记得在抢险工程车后厢里熬过多少次黑夜。在他的指导和帮助下，我逐渐从一个之前从未拿过管钳的书生蜕变成可以独立组装工件的技工，在管工职业技能大赛上也获得了荣誉。

接过老张手中的管钳，我感受到了沉甸甸的重量，那是责任与担当。老师傅们经验丰富，掌握传统工艺精髓与解决现场难题的“土办法”，他们是企业宝贵的“活字典”；新一代员工知识结构新颖，掌握给排水行业施工新技术，具备与水务工程管理相适应的职业资格证书。新老员工的交替与传承，将“工匠精神”薪火相传。

改善工作思维，敢于担当

在以前的工作中，我接触的基本上都是厂站工程。入职市政公司后，独当一面接手的第一个工程项目是番禺区市桥街住宅散区排水单元达标改造工程，这是一个雨污分流的排水管网改造项目。这个项目的管理难点，不同于厂站工程施工技术上的复杂，而是在面对附近居民投诉和阻工时与他们的沟通协调。

项目伊始，我也曾感到委屈：我们辛辛苦苦为大家改善环境，为何还会遭遇不理解甚至投诉和阻挠？直到我们真正尝试“换位思考”，才豁然开朗。排水管网改造工程，旨在治理内涝、改善水质、提升人居环境，是一项民生工程。然而，当施工机械的轰鸣声打破往日的宁静，当临时围蔽挡住了熟悉的去路，这项“好事”在施工期间却成为了部分村民眼中的“烦心事”。

理解他们的困扰，是我们沟通的第一步。在施工过程中，设立信息公示牌，张贴安民告示，落实防尘降噪措施，做好围蔽警示，预留安全的行人通道并保证照明。对于受直接影响较大的住户和商户，我们主动上门，一对一地沟通，详细了解其特殊困难。整个工程施工下来，与村民们的沟通协调让我成长为一个懂得倾听、善于沟通协调、敢于担当的项目管理者。

个人职业规划与公司发展相结合

我的本科专业是环境工程，毕业后十年一直从事环保行业，入职公司后，转入了给排水行业。近年来，环保行业确实经历了一段比较艰难的调整期，出现了企业出局、市场收缩等现象，而给排水行业作为基础设施的重要组成部分，则呈现出相对稳定且持续发展的态势。给排水行业，特别是城市供水领域，表现出了较强的抗周期性和稳定性。公司也为员工提供了较为稳定的就业机会和平台。企业的发展也为员工提供了广阔的成长空间。

珠江水依旧奔流不息，见证着这座城市的变迁，也见证着我们与企业的共同成长。广州水投建工集团公司肩负着城市基础设施建设、公共服务保障的责任与担当，我们将与企业同呼吸、共奋进。

来源：“我与水投建工共成长”征文活动投稿